Hast du mal einen Tipp für mich?

Du bist doch Coach - hast du mal einen Tipp für mich?

Nein! Und zwar nicht, weil ich nicht helfen will oder weil ich erst einen Zahlungseingang brauche, bevor ich etwas Hilfreiches sage, sondern weil:

Es gibt leider in vielen zwischenmenschlichen Bereichen nicht DEN EINEN Tipp! Ich kann dir gerne erzählen, welche Waschmaschine oder Kaffeemaschine ich am besten finde, aber das heißt noch lange nicht, dass sie auch dein Favorit wäre.

Und bei zwischenmenschlichen Konflikten ist das ganze ja noch viel komplexer. Da ist selten etwas eindeutig.

„Ich an deiner Stelle würde …“ klingt gut gemeint. Nur bin ich eben nicht an deiner Stelle. Was dich zur Weißglut treibt, lässt mich kalt und umgekehrt. Wenn an einem Punkt dein Ärger hochkocht, dann hat das einen Grund. Wahrscheinlich wurde einer deiner Werte verletzt oder eine Grenze überschritten. Und wenn dieser Wert für mich halt nicht besonders wichtig ist, kann ich ganz entspannt bleiben.

Ein Beispiel: Wenn ich eine Mail mit Lesebestätigung bekomme, merke ich sofort, wie in mir etwas anspringt. Zuverlässigkeit und Unabhängigkeit sind mir gleichermaßen wichtig. Deshalb fühlt sich so eine Nachricht für mich gleich doppelt ungerecht an: Als bräuchte es eine Kontrolle, weil der Absender mich für nicht zuverlässig oder korrekt hält. Andere sehen darin nur eine Funktion und bleiben völlig ruhig. Ein „Nimm das nicht persönlich, passiert doch ständig“ mag rational betrachtet stimmen, nur würde mich dieser Tipp an der Stelle emotional nicht erreichen.

Menschen reagieren unterschiedlich, weil ihnen unterschiedliche Werte wichtig sind, weil sie verschiedene Erfahrungen gemacht haben, weil sie ganz individuelle Ressourcen haben.

Darum funktionieren „Ich an deiner Stelle“-Tipps nicht: Sie spiegeln vor allem die Perspektive der Person, die sie gibt und nicht die derjenigen, um die es wirklich geht. Und es soll im Coaching ja um DICH gehen. Das ist dein Raum für dich.

Mir ist wichtiger zu verstehen, worauf jemand reagiert und was diesen Menschen als Ganzes prägt. Erst dann können wir im Coaching gemeinsam etwas erarbeiten, das wirklich weiterhilft.

Wenn du merkst, dass dich bestimmte Situationen unverhältnismäßig beschäftigen und du dem gern auf den Grund gehen möchtest: Melde dich gern.